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인적자원개발사

인적자원개발사

인적자원개발사(HRDE) 소개



가. 인적자원개발사란

  • 인적자원개발은 인간의 수명연장, 지식수명 단축과 더불어 새로운 지식과 기술의 폭발적 증가에 적응하기 위한 생존의 요건으로 학습을 통한 역량향상을 뜻합니다.
  • 인적자원개발사(HRDE)는 기업의 인재개발, 경력개발, 조직개발뿐만 아니라 평생교육법의 적용을 받는 평생교육시설 및 단체에서 현장교육과 교육과정설계를 담당하는 인적자원개발 전문가입니다.
0211 인적자원컨설턴트
[직무개요]

인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅 한다.

[수행직무]

컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수한다. 컨설팅 재상 기업의 문화,조직,대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다. 분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램개발 계획을 수립한다. 모델(역량,평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다. 인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직 모델등을 개발하여 제공한다.교육프로그램을 설계하고 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시한다. 교육을 위한 교재를 개발하기도 한다.

[부가직업정보]
정규교육 16년 초과(대학원 이상) 유사명칭 인적자원전문가, 인사컨설턴트, 인사조직컨설턴트
숙련기간 4년초과~10년이하 관련직업 인적자원관리(HRM)컨설턴트,
인적자원개발(HRD)컨설턴트
직무기능 자료(분석) / 사람(자문) / 사물(관련없음) 표준산업분류 715회사본부,지주회사 및 경영컨설팅 서비스업
육체활동 언어력 표준직업분류 2711 인사 및 노사 관련 전문가
작업장소 실내 조사연도 2013년
  • 한국고용정보원(KEIS)에서 발간하는 『2014 직종별 직업사전』에도 인적자원컨설턴트가 하나의 직업으로 명시되어 있으며 “인적자원개발사”도 이 영역에 포함됩니다.

나. 인적자원개발사의 역할

  • 인적자원개발사(HRDE : Human Resource Development Expert)는 개인개발과 경력개발, 조직개발을 위한 학습설계와 코칭, 학습프로그램 개발을 맡는 인재개발 전문가입니다.
  • 인적자원개발사는 교육시스템 운영과 학습자 관리를 통한 직무능력 향상을 바탕으로 참여자 개인의 자아실현과 성취감 달성을 실현하고 조직의 생산성 증대를 추구합니다.
  • 인적자원개발사는 완성된 인재를 찾는 1차원적 인재관리가 아닌 가능성 있는 인재를 대상으로 교육 프로그램을 개발하고 상담과 코칭을 통해 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 역할을 맡습니다.
  • 인적자원개발사는 학교교육을 넘어선 생애교육, 평생교육의 입장에서 인재개발을 설계하고 실천하는 전문가입니다.
  • 인적자원개발사의 활동범위는 기업은 물론 관공서, 평생교육시설, 대학취업지원센터, 직업훈련기관, 인재개발원, 청소년수련원, 지역 문화센타에 이르기까지 평생교육을 아우르는 모든 단체와 교육시설을 포함합니다.
  • 인적자원개발사는 전국민을 대상으로 하는 인재개발을 통해 국가경쟁력 강화와 인재중심적 사회가치 확산을 이끌어내는 역할을 수행합니다.

다. 인적자원개발사 담당업무

  • 기업, 관공서, 단체의 인재개발 시스템 운영
  • 직무능력 향상 학습설계 및 학습모듈 기획, 개발
  • 조직성과 관리 및 조직생산성 향상 교육시스템 개발
  • 기업문화, 조직문화 개선과 능력에 따른 보상제도 개발
  • 창의적 인재 발굴과 지속적인 자기개발 지원
  • 평생교육시설, 인재개발원, 직업훈련센터 운영
  • 재직자 학습상담 및 코칭, 퇴직자 진로상담 및 코칭
  • 지역인재개발을 통한 지역사회 경쟁력 강화
  • 모바일을 통한 상시 학습체제 구축
  • 기업, 관공서, 학교, 단체에서 인적자원개발 전문지식 강의
  • 인적자원개발 관계법령 및 제도개선, 정책연구

라. 인적자원개발사 전망

  • 주5일 근무제와 주5일 수업이 도입됨에 따라 자기개발에 대한 수요는 증가했으나 이에비해 평생교육시설과 HRD 전문인력은 부족한 실정입니다.
  • 평생직장에서 평생직무로 패러다임이 변화하고 직급의 높고 낮음에서 직무역량의 우수성으로 인재평가 기준이 달라지고 있습니다.
  • 인터넷 발달을 통한 빠른 정보의 교류와 짧은 정보수명으로 인해 끊임없는 학습의 필요성과여가시간을 활용한 자기개발 욕구는 과거와 비교할 수 없을 정도로 크게 증가했습니다.
  • 이처럼 평생교육과 자기개발, 기업의 인재개발을 통한 직무역량 강화는 미래의 성공적인 삶을 위한 필수적 요소입니다.
  • 다가올 인적자원 핵심시대를 준비하는 인적자원개발사(HRDE) 자격시험의 가치는 앞으로 더욱 높아질 것입니다.

마. 인적자원개발사 자격취득 혜택

  • 인적자원개발 전문가로서의 인증
  • 합격자간 인적네트워크 구성
  • 연수교육을 통한 최신 HRD 정보습득
  • HRD 컨퍼런스 초대
  • 집중교육과 연수교육 강사로 활동기회 제공
  • HRD 강사 우선추천그룹에 가입

바. 자격증 유효기간

  • 인적자원개발사 자격증 유효기간은 3년 입니다.
  • 유효기간 만료시 보수교육을 통해 자격 갱신이 가능합니다.

사. 시험일정

2018년도 인적자원개발사(HRDE) 자격시험 일정

응시시험 제38회 인적자원개발사 (HRDE) 자격시험
시험일자 2018. 3. 17. (토)
접수기간 2018. 2. 12. ~ 2018. 3. 17.
합격자발표 2018. 4. 3. (화)

응시시험 제39회 인적자원개발사 (HRDE) 자격시험
시험일자 2018. 6. 16. (토)
접수기간 2018. 5. 14. ~ 2018. 6. 8.
합격자발표 2018. 7. 3. (화)

응시시험 제40회 인적자원개발사 (HRDE) 자격시험
시험일자 2018. 10. 20. (토)
접수기간 2018. 9. 17. ~ 2018. 10. 12.
합격자발표 2018. 11. 6. (화)

자격시험 접수 바로가기 ➜

아. 인적자원개발사 자격시험의 위치

  • 인적자원개발사는 한국직업능력개발원(KRIVET) 등록자격증으로 사단법인 한국평생교육협회가 인증한 인적자원개발전문가 자격증입니다.
  • 인적자원개발사 자격시험은 HRD 실무를 맡고 있는 담당자들이 선택하고 취득한 자격증입니다.
    - 대기업인사팀, 인재개발원, 기업연수원, 대학교수, 강사, 지역인재개발센터, 사회복지센터, 여성복지센터, 평생교육사, 대학취업센터, 문화센터, 청소년수련원, 대학평생교육원, 주민자치센터 등   [출처 : HRDE 자격취득자 현황]
  • 『HRDE 인적자원개발사』는 특허청의 업무표장등록(등록 제42-0003125호) 된 자격시험으로 사단법인 한국평생교육협회에서만 발급할 수 있습니다.
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